Прежде, чем идти к боссу с вопросом о повышении зарплаты, проанализируйте очень тщательно свои заслуги, и, наоборот, промахи, которые могут помешать вам добиться цели. Но, если заслуг окажется больше, – смело идем к директору, и доказываем свою профессиональную состоятельность, успех в жизни и карьере вам гарантирован!

А до этого, возьмите лист бумаги, разделите его по вер­тикали пополам и выпишите свои «активы» и «пассивы». В левую колонку внесите факты, свидетельствующие о вашем личном вкладе в дело процветания ненаглядной конторы. Осно­вания для повышения зарплаты должны быть существенными и только профессиональными! Кстати, подтвердить оные поможет рекомендательное письмо от предыдущего работодателя. Чем не аргумент?

Перечислите свои обя­занности и участки работы. Возможно, за то время, что вы пребываете в должности, «фронт работ» значительно расширился, а ответствен­ность возросла, и вы заслужили зарплату повыше. Это достаточно весомые аргу­менты в пользу повышения зарплаты. Рисуйте картину своих достижений самыми широкими и красочными мазками! Не забудьте упомянуть, как вы без отрыва от основной работы окончили компью­терные или маркетинговые курсы.

Подчеркни­те, что являетесь специалистом-универсалом, совмещая функции бухгалтера и финансового аналитика. Вспомните о своем безупречном послужном списке, о солидной клиентуре, сло­жившейся благодаря вашим усилиям.

Короче, соберите все, что свидетельствует: ваши про­фессиональные и организаторские способнос­ти положительно сказываются на качестве про­изводственного процесса. Еще лучше «расцве­тить» информацию конкретными цифрами. Только будьте объективны — оценивайте себя и будущую зарплату адекватно.

В «минусовую» колонку придется включить все свои огрехи и ошибки. Это тем более важно, что многие руководители ведут своеобразное «досье» на «любимых» сотрудников. И имеют привычку в самый неподходящий момент вы­кладывать на стол свои козыри. Не удивляй­тесь, если просьба о  повышении зарплаты вдре­безги разобьется о ехидные замечания шефа относительно ваших постоянных опозданий, несданного вовремя квартального отчета или проваленного задания. Заранее позаботьтесь о контрдоводах.

Когда и как просить повышения зарплаты?

Правильный выбор момента — гарантированный успех в жизни, и тем более, в работе. В вашей компании практикуются пери­одические встречи руководителя со служащи­ми? Отлично! Нет? Попросите руководителя о приватной беседе. Можно также перейти к своей просьбе после доклада об успешно вы­полненном поручении. Разумеется, при этом не должно быть никого, кроме вас и шефа. Если вы испытываете стресс на работе, лучше, чтобы ваш начальник этого не почувствовал и не узнал, поэтому стоит уделить внимание борьбе со стрессом! Ваша уверенность, гармония с собой и хорошее самочувствие – половина успеха любого дела!

Приступайте к делу решительно и целеуст­ремленно: «Я хотела бы обсудить с вами вопрос о моей зарплате». И сразу — доводы в свою пользу. Еше раз напоминаю: ничего личного! Только о том, как много вы делаете для люби­мой организации.

Для копирования статьи не требуется специальное разрешение, однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА! Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.