Нет в мире совершенства…Вроде и работа по душе, и коллектив замечательный. Даже начальник – отец родной! Единственное, что активно не устраивает, – уровень зарплаты. Какая-то она несимпатичная. Не созвучная вашим прекрасным деловым качествам и не позволяет такому понятию, как успех в жизни проявиться в полной мере. Не говоря уже про скромные запросы. Обидно же! Сколько можно сидеть, как редиска в огороде, и ждать, пока вас оценят и ваша зароботная плата станет выше сама собой?

А кто сказал, что надо ждать? Почему бы не подвигнуть руководство на признание наших профессиональных достоинств путем увеличе­ния размера «денежного довольствия»? То есть банально попросить, чтобы тебе повысили уровень зарплаты.

У работодателей наш интерес к зарплате, а тем более повышение зарплаты восторга не вызывает. Более того, рыночный принцип «торг уместен» действует только в момент нашего поступления на работу.

Вопре­ки уверениям консультантов по вопросам карь­еры и успеха в жизни, – дескать, не стоит демонстрировать свою озабоченность размером зарплаты, – пра­вильно сформулированный вопрос о зароботной плате только подчеркивает деловые и профессио­нальные качества претендента на должность. Не лишним будет и рекомендательное письмо, предоставленное вашему работодателю. Ведь за свои деньги все хотят получить настоящего «профи», знающего себе цену и способ­ного органично вписаться в систему корпора­тивных отношений.

Но стоит перейти в разряд сотрудников — ситуация меняется. Мы попадаем под власть штатного расписания, в котором давным-давно заложен размер зарплаты. Так что, чтобы тебе повысили уровень зарплаты придется побороться. Пре­дупреждаю: дело это трудное. Вам придется провести серьезную аналитическую подготовку и проявить тонкий психологический расчет.

Выясняем реально ли повышение зарплаты

• Прежде чем стучаться в двери начальствен­ного кабинета, необходимо оценить, насколь­ко реально исполнение вашей просьбы про повы­шение зарплаты.
• Выясните, соответствует ли жалованье сред­ним показателям оплаты труда в сфере вашей деятельности. Здесь важно не название должно­сти, а количество обязанностей, которые вам приходится выполнять. И уровень ответствен­ности, разумеется. Подобные сведения можно получить в агентствах по трудоустройству, от­следить по объявлениям о работе, «выудить» из профессиональных справочников и путем опро­са знакомых.
• Проведите расследование в соб­ственной организации. Не вздумайте выкручи­вать руки работникам бухгалтерии, пытаясь вы­яснить, у кого какой уровень зарплаты, это успеха не принесет, поэтому расспрашивайте как бы,  между прочим.
• Непременно наведите справки о состоянии дел в компании, ее устой­чивости и платежеспособности. Попросив «прибавочки», когда фирма дышит на ладан, вы рискуете познакомиться с богатым словарным запасом шефа. Информацию о зароботной плате следует собирать очень осторожно. Иначе сведения о вашей ак­тивности скоро дойдут до ушей непосредствен­ного начальника. Можете заранее быть уверены: ему это сильно не понравится.
• Кроме этого, обязательно примите к сведению прочие важные состав­ляющие зароботной платы: премии, привилегии (фирма оплачи­вает обучение, выделяет квартиру и т.п.), раз­меры командировочных и сверхурочных, нали­чие «социального пакета» (медицинское стра­хование, льготные путевки, бесплатное питание, оплата проезда и пр.). Не исключено, что в сумме условия вашей работы ока­жутся даже лучше, чем у обладателей более  высокого уровня зарплаты.

Даже, если ваши усилия по поводу повышения зарплаты сразу не увенчаются успехом, не волнуйтесь, стресс на работе можно преодолеть – переключитесь, и расслабьтесь!

Для копирования статьи не требуется специальное разрешение, однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА! Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.